{"id":1417478,"date":"2005-10-20T09:28:07","date_gmt":"2005-10-20T09:28:07","guid":{"rendered":"http:\/\/andreas-gruenwald.de\/alte-webseite\/2005\/10\/20\/nach_dem_streik_ist_vor_dem_streik_neues1417478\/"},"modified":"2005-10-20T09:28:07","modified_gmt":"2005-10-20T09:28:07","slug":"nach_dem_streik_ist_vor_dem_streik_neues1417478","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andreas-gruenwald.de\/alte-webseite\/2005\/10\/20\/nach_dem_streik_ist_vor_dem_streik_neues1417478\/","title":{"rendered":"Nach dem Streik ist vor dem Streik \/\/ Neues Deutschland"},"content":{"rendered":"<p><strong>Besch\u00e4ftigte der Hamburger Krankenh\u00e4user k\u00e4mpfen gegen Gehaltsk\u00fcrzungen<\/p>\n<p>Nachdem der Tarifkonflikt f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der Universit\u00e4tskliniken in Baden-W\u00fcrttemberg gerade beigelegt ist und sich Arbeitgeber wie Gewerkschaften auf neue Rahmenbedingungen f\u00fcr rund 25 000 Besch\u00e4ftigte einigten, drohen nun Tarifauseinandersetzungen f\u00fcr Hamburgs Krankenh\u00e4user.<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend in den Universit\u00e4tskliniken Baden-W\u00fcrttembergs f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten eine abgestufte Regelung f\u00fcr die Arbeitszeiten vereinbart werden konnte, bestehen die Krankenhausbetreiber in der Hansestadt Hamburg auf einer generellen Arbeitszeiterh\u00f6hung ohne Lohnausgleich von 38,5 auf 42 Stunden. Zudem will der neue Krankenhaus-Arbeitgeberverband Hamburg (KAH) die Gehaltskosten um etwa 10 Prozent senken, was K\u00fcrzungen beim Regelgehalt, aber auch die Streichung von Zuschl\u00e4gen einschlie\u00dfen soll.<\/p>\n<p>Zuvor waren Hamburgs Krankenh\u00e4user in konzertierter Aktion bereits Anfang Oktober aus der \u00bbArbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg\u00ab ausgetreten und hatten als neuen Verband eben jenen KAH gegr\u00fcndet. So wollen die Krankenhausbetreiber einen Ausstieg aus dem bundesweit neu ausgehandelten Tarifvertrag \u00f6ffentlicher Dienst (TV\u00f6D) erzwingen und stattdessen einen eigenen Spartentarif durchsetzen. Betroffen w\u00e4ren davon 12 600 Mitarbeiter im Landesbetrieb Krankenh\u00e4user (LBK), 6400 Mitarbeiter im st\u00e4dtischen Universit\u00e4tsklinikum (UKE) sowie Tausende Mitarbeiter der Hamburgischen Krankenhausgesellschaft, in der sich kleinere Krankenhaustr\u00e4ger vereinigt haben. Doch mit der neuen Tarifstruktur, so rechnete es die Gewerkschaft ver.di vor, w\u00fcrde eine durchschnittliche Krankenschwester einen Verdienstausfall von 700 Euro hinnehmen m\u00fcssen. Beim technischen Personal und den Mitarbeitern im Servicebereich gehe es sogar um Lohnk\u00fcrzungen von bis zu 30 Prozent.<\/p>\n<p>Mit den Personalkosten argumentierte auch UKE-Chef Professor J\u00f6rg Debatin, als er den Austritt seines Hauses aus der alten Tarifgemeinschaft begr\u00fcndete: Mit der \u00dcbernahme des TV\u00f6D w\u00e4ren die Kosten im Vergleich zu Kliniken, die aus dem Tarifvertrag bereits ausgestiegen seien, zu hoch. \u00bbH\u00f6here Arbeitskosten f\u00fcr die gleichen medizinischen Dienstleistungen, die von den Krankenkassen zu gleichen Preisen verg\u00fctet werden, w\u00fcrden die Zukunft des UKE aber nachhaltig gef\u00e4hrden\u00ab, sagte Debatin.<\/p>\n<p>Doch verhandeln will ver.di nur auf der Grundlage des Bundestarifs. Um das zu erzwingen, setzt die Gewerkschaft nun ihrerseits auf Warnstreiks, die bereits in der n\u00e4chsten Woche beginnen sollen. Zum Streik-Repertoire, so Angelika Detsch, ver.di-Bereichsleiterin f\u00fcr Gesundheit, gegen\u00fcber ND, w\u00fcrden dabei nicht nur gezielte Nadelstiche geh\u00f6ren, die sich auf Bereiche mit hoher Wirtschaftsrelevanz beziehen, sondern n\u00f6tigenfalls auch eine Ausweitung der Streikaktivit\u00e4ten in Richtung eines Dauer- oder Fl\u00e4chenstreiks.<\/p>\n<p>Die Kampfbereitschaft in den Hamburger Krankenh\u00e4usern sei auch deshalb sehr hoch, erg\u00e4nzte ver.di-Landeschef Wolfgang Rose, weil der neue Arbeitgeberverband gleichzeitig separate Verhandlungen mit dem Marburger Bund ( MB ) aufgenommen hat. Die Gewerkschaft der Klinik\u00e4rzte bem\u00fcht sich gegenw\u00e4rtig, bundesweit im Rahmen eigener Tarifvertr\u00e4ge Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr das \u00e4rztliche Personal von 30 Prozent durchzusetzen. Doch mit dieser Ungleichbehandlung, so Rose, seien nun auch Fragen der Wertsch\u00e4tzung im Personal aufgeworfen. Die meistgestellte Frage auf den Personalversammlungen laute deshalb: Wann wird auch ver.di endlich mit Streikma\u00dfnahmen beginnen?<br \/>\nF\u00fcr Rose und Detsch ist der Konflikt nur abwendbar, wenn die Krankenhausbetreiber wieder bereit w\u00e4ren, auf der Grundlage des TV\u00f6D zu verhandeln. Die Gewerkschaft werde sich hingegen \u00bbunter keinen Umst\u00e4nden\u00ab auf einen Hamburger Separattarifvertrag einlassen. Wirtschaftliche Anforderungen einzelner H\u00e4user k\u00f6nnten schlie\u00dflich auch im Rahmen des Zusatztarifvertrages \u00bbzur Zukunftssicherung der Krankenh\u00e4user\u00ab verhandelt werden. Damit werden jenen H\u00e4usern, die Anpassungsschwierigkeiten an das neue Finanzierungssystem der diagnosebezogenen Fallpauschalen (DRG) h\u00e4tten, \u00dcbergangsfristen bis 2009 einger\u00e4umt, in denen auch Abweichungen vom TV\u00f6D m\u00f6glich sind. Warnend f\u00fcgte Rose hinzu: K\u00e4me eine Tarifvereinbarung aber nicht zustande, gelte eine zweij\u00e4hrige Nachwirkungspflicht aus dem Tarif, die Gewerkschaftsmitglieder dann auch einklagen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Wenig Verst\u00e4ndnis zeigten Rose und Detsch f\u00fcr die Verhandlungstaktik des Marburger Bundes: Wer versuche, auf Kosten anderer f\u00fcr eine einzelne Gruppe Verbesserungen durchzusetzen, handele \u00bbunsolidarisch\u00ab und werde \u00bbniemandem n\u00fctzen\u00ab. Eine R\u00fcckkehr zum \u00bbalten hierarchischen System mit den Halbg\u00f6ttern in Wei\u00df\u00ab, werde es mit seiner Gewerkschaft nicht geben, so Rose.<\/p>\n<p>http:\/\/www.nd-online.de\/artikel.asp?AID=79788&#038;IDC=2&#038;DB=Archiv<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Besch\u00e4ftigte der Hamburger Krankenh\u00e4user k\u00e4mpfen gegen Gehaltsk\u00fcrzungen Nachdem der Tarifkonflikt f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der Universit\u00e4tskliniken in Baden-W\u00fcrttemberg gerade beigelegt ist und sich Arbeitgeber wie Gewerkschaften auf neue Rahmenbedingungen f\u00fcr rund 25 000 Besch\u00e4ftigte einigten, drohen nun Tarifauseinandersetzungen f\u00fcr Hamburgs Krankenh\u00e4user. 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