{"id":1414137,"date":"2006-12-08T02:27:23","date_gmt":"2006-12-08T02:27:23","guid":{"rendered":"http:\/\/andreas-gruenwald.de\/alte-webseite\/2006\/12\/08\/saseler_dreischritt_neues_deutschland1414137\/"},"modified":"2015-10-31T00:43:11","modified_gmt":"2015-10-30T23:43:11","slug":"saseler_dreischritt_neues_deutschland1414137","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andreas-gruenwald.de\/alte-webseite\/2006\/12\/08\/saseler_dreischritt_neues_deutschland1414137\/","title":{"rendered":"Saseler Dreischritt \/\/ Neues Deutschland"},"content":{"rendered":"<p><strong>Besuch in einer DGB-Schulungsst\u00e4tte f\u00fcr Betriebsr\u00e4te <\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/andreas-gruenwald.de\/alte-webseite\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2015\/10\/966536_740e9ee131_s.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht_nur_am_Anfang_schwer_2\" align=\"left\" title=\"Arbeitsrecht_nur_am_Anfang_schwer_2\" vspace=\"5\" hspace=\"5\">Salborn, 23 000 Einwohner, ist eine richtige Wohlf\u00fchlstadt. Gr\u00f6\u00dfter Arbeitgeber ist das traditionsreiche Stammwerk der Baden AG mit 430 Besch\u00e4ftigten. Doch dunkle Wolken ziehen auf, seit die fr\u00fchere Unternehmensberaterin Sonja Maibaum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin ist. Die Produktion m\u00fcsse auf die \u00bbKernbereiche\u00ab zur\u00fcckgefahren werden, Versetzungen und Entlassungen stehen im Raum.<\/p>\n<p>Helle Aufregung im Betriebsratsb\u00fcro, wo der erfahrene Betriebsratsvorsitzende Karl-Heinz Link eine Krisensitzung moderiert. Viele bunte Ansteckkarten hat er mitgebracht. Auf den gelben wird notiert, wie die Lage ist. Auf den roten wird vermerkt, was nun drohen k\u00f6nnte. Und auf den gr\u00fcnen stehen die Ziele der Betriebsratsmitglieder. Alles pinnt \u00bbKalle\u00ab an die Wand. Solche Systematik bestimmt denn auch die weitere Debatte um die Handlungsm\u00f6glichkeiten, wie sie sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und dem Arbeitsrecht ergeben. Erst ganz zum Schluss werden dann die Beschl\u00fcsse durch den Betriebsrat festgelegt.<\/p>\n<p>Doch davor ist Mittagspause und es stellt sich heraus: Salborn ist nicht Salborn sondern Hamburg-Sasel. Und die Baden AG befindet sich in einem Tagungszentrum des DGB Bildungswerks.<\/p>\n<p>Auf rund 500 Seminarangebote kommt dieses Bildungswerk allein im laufenden Seminarjahr. In Hattingen und D\u00fcsseldorf zum Beispiel zu den Themen \u00bbQualit\u00e4tsmanagement\u00ab oder \u00bbComputerisierung und Arbeitnehmer-Datenschutz\u00ab. Am Starnberger See gibt es etwa Rhetorik-Seminare und Kurse \u00fcber \u00bbProjektmanagement in der Betriebsratsarbeit\u00ab. In Sasel hat man sich auf das Arbeits- und Sozialrecht spezialisiert.<\/p>\n<p>Es sind Grundlagenseminare zum Arbeitsrecht, aber auch solche zur Mitarbeit im Aufsichtsrat oder im Wirtschaftsausschuss eines Unternehmens. Jeder Betriebsrat kann diese besuchen, denn nach \u00a7 37 Absatz 6 des BetrVG m\u00fcssen Arbeitgeber ihre Betriebsr\u00e4te daf\u00fcr freistellen und auch die Kosten \u00fcbernehmen, liegt denn ein Betriebsratsbeschluss vor.<\/p>\n<p>Paragraphenpaukerei ist in Sasel eher verp\u00f6nt, denn selbst die beste Schulung mache aus Betriebsr\u00e4ten noch lange keine Rechtsanw\u00e4lte, wie \u00bbKompetenzteamleiterin\u00ab Susanne Bost erl\u00e4utert. Ihr eigenes Lernkonzept, nach dem auch Kalle vorgegangen ist, nennt sie den \u00bbSaseler Dreischritt\u00ab.<\/p>\n<p><strong>\u00bbSind wir Richter oder Betriebsr\u00e4te?\u00ab <\/strong><\/p>\n<p>Vermittelt wird dieser in einer der reichsten Gegenden Hamburgs. Die idyllische Tagungsst\u00e4tte liegt direkt am n\u00f6rdlichen Alsterzufluss. Dort, wo sonst der hanseatische Geldadel spazieren geht und Privatgrundst\u00fccke schon mal eine Gr\u00f6\u00dfe von 30 000 Quadratmetern erreichen, bilden die Gewerkschaften schon seit Jahrzehnten ihre Betriebsr\u00e4te im Arbeitsrecht aus. Sch\u00e4rfen diese Gegens\u00e4tze vielleicht den Blick?<\/p>\n<p>Bost wei\u00df jedenfalls sehr genau um die Bedeutung des Arbeitsrechts f\u00fcr Betriebsr\u00e4te. Doch im Gespr\u00e4ch mit ND sagt die gelernte Juristin dann auch, dass ein Betriebsrat, der immer nur danach frage, was er d\u00fcrfe, \u00bbund noch bevor er wei\u00df, was er will\u00ab, sich Handlungsm\u00f6glichkeiten verbaue. Dann holt sie weit aus und verweist auf die unterschiedlichsten Handlungsgrundlagen, die Betriebsr\u00e4te nach dem Arbeitsrecht h\u00e4tten. Doch wirkliche Gestaltungskraft ginge nur von den Mitbestimmungsrechten aus, wie sie etwa in den Paragraphen 87 oder 112 des BetrVG definiert sind. \u00bbDa muss man hin\u00ab, fordert Bost, die somit auch Licht in den Paragraphendschungel bringt.<\/p>\n<p>Bildungsreferent Christian Matthiessen, der selbst viele Jahre auf einer Gro\u00dfwerft Betriebsrat war, sieht das ebenso. Er spricht von der \u00bbHandlungsorientierung arbeitsrechtlicher Bildungsarbeit\u00ab, denn wo \u00bbnur ein Hauch von Mitbestimmungsrecht existiert, k\u00f6nnen die Betriebsr\u00e4te ihre Ziele besser durchsetzen\u00ab. Aus der Synthese einer klaren Bestimmung eigener Interessen und den Handlungsm\u00f6glichkeiten entstehe der Mut, die arbeitsrechtlichen Normen voll auszusch\u00f6pfen, ist sich Matthiessen sicher.<\/p>\n<p>Konkret wird das in der Arbeitsgruppe, wo die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Frau Maibaum gerade die Entlassung eines Mitarbeiters angeordnet hat. Nun wird im Betriebsrat eifrig diskutiert, ob dies rechtens oder sozialwidrig w\u00e4re. Sind wir Arbeitsrichter oder Betriebsr\u00e4te? Diese einfache Frage von Kalle bringt Klarheit. Die Kollegen beschlie\u00dfen der K\u00fcndigung zu widersprechen. Das aber gibt dem Betroffenen die M\u00f6glichkeit eine Weiterzahlung seiner Bez\u00fcge durchzusetzen, bevor dann ein Arbeitsgericht \u00fcber die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung entscheidet. Meist dauert das 12 Monate.<\/p>\n<p><strong>\u00bbEin Gef\u00fchl der St\u00e4rke\u00ab<\/strong><\/p>\n<p>\u00c4hnlich ist das gesamte Seminarprogramm gestrickt, das methodisch in einem Wechsel arbeitsrechtlicher Inputs (durch Fachanw\u00e4lte) und Arbeitsgruppen sowie Planspielen verl\u00e4uft. So k\u00f6nnen die Betriebsr\u00e4te als Betriebsr\u00e4te und eben nicht als Sch\u00fcler handeln. Der Aha-Effekt ist meist gro\u00df, wenn spielerisch auch Einigungsstellen oder einstweilige Verf\u00fcgungen durchgesetzt werden.<\/p>\n<p>Es ist dieses \u00bbGef\u00fchl der St\u00e4rke\u00ab, das auch Marianne beeindruckt, die nun schon ihr drittes Arbeitsrechtsseminar besucht. Die gelernte Therapeutin kommt aus einem der gr\u00f6\u00dften anthroposophischen Krankenh\u00e4user Deutschlands. Doch nun geh\u00f6ren zum Arbeitsteam auch Jens, Michelina, Udo und Stefanie, allesamt in Industrie- oder Metallbetrieben t\u00e4tig. \u00bbSo lerne ich auch aus deren Erfahrungen\u00ab, sagt Marianne, die es auch toll findet, so viele Menschen aus unterschiedlichen Regionen kennen zu lernen. Stefanie schw\u00e4rmt von der \u00bbsolidarischen Atmosph\u00e4re\u00ab, die es auch auch bei Freizeitaktivit\u00e4ten gebe. In der Kneipe, beim Spaziergang, mit dem Kanu auf der Alster oder beim Schnack im rauchfreien Bistro.<\/p>\n<p>http:\/\/www.nd-online.de\/artikel.asp?AID=101710&#038;IDC=42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Besuch in einer DGB-Schulungsst\u00e4tte f\u00fcr Betriebsr\u00e4te Salborn, 23 000 Einwohner, ist eine richtige Wohlf\u00fchlstadt. Gr\u00f6\u00dfter Arbeitgeber ist das traditionsreiche Stammwerk der Baden AG mit 430 Besch\u00e4ftigten. Doch dunkle Wolken ziehen auf, seit die fr\u00fchere Unternehmensberaterin Sonja Maibaum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin ist. Die Produktion m\u00fcsse auf die \u00bbKernbereiche\u00ab zur\u00fcckgefahren werden, Versetzungen und Entlassungen stehen im Raum. 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